Beim Begriff der neuen Autorität geht es darum, klassische Durchsetzungsmechanismen in der Führung durch völlig neue Ansätze (in der Führungs-Rolle) zu ersetzen. Im Grunde geht es um Proaktives Führungsverhalten, das viele Alltagsstörungen in Arbeitsgruppen entweder unnötig oder sinnlos für die „Störer“ macht, daher bleiben sie aus. Neue Autorität bedeutet also
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