Beim Begriff der neuen Autorität geht es darum, klassische Durchsetzungsmechanismen in der Führung durch völlig neue Ansätze (in der Führungs-Rolle) zu ersetzen.

Im Grunde geht es um Proaktives Führungsverhalten, das viele Alltagsstörungen in Arbeitsgruppen entweder unnötig oder sinnlos für die „Störer“ macht, daher bleiben sie aus.

Neue Autorität bedeutet also